Как пояснил корреспонденту «РГ» первый заместитель председателя комитета Николай Рогачев, профориентация способна дать ответы сразу на несколько блоков вопросов: гражданину не только окажут помощь в выборе сферы деятельности (к чему он больше имеет склонность и, как следствие, хорошие перспективы самореализации), но и проведут карьерное консультирование: какие профессии в настоящее время больше востребованы на рынке труда, как в выбранной или рекомендованной сфере соотносятся предложение и спрос, по каким специальностям необходимо выдерживать профессиональные стандарты, то есть соответствовать определенным требованиям. Кстати, на Санкт-Петербургском портале по профессиональной ориентации граждан можно ознакомиться как с самими стандартами, так и с профессиограммами, помогающими выбрать сферу приложения своих умений и навыков: «Человек — техника», «Человек — природа», «Человек — человек». А видеопрофессиограммы дают представление, какими качествами нужно обладать и чем конкретно придется заниматься, если соискатель хочет стать водителем лимузина, печником или термистом. Есть и более привычные варианты: швея, токарь, столяр, ландшафтный архитектор.Сама услуга профориентации состоит из двух этапов: тестирование и работа с психологом соответствующей квалификации. И хотя в интернете сегодня можно найти любые тесты (в том числе и такие, которые «помогут» выбрать будущую профессию), специалисты предупреждают: на самом деле такое тестирование не более чем развлечение. Например, автору этой статьи (филологу по образованию) онлайн-тест по профориентации выдал следующий результат: «Страховой агент. Банковский специалист. PR-менеджер. Маркетинг. Педиатр. Терапевт. Психиатр. Предприниматель».- Каким бы совершенным ни был тест, у человека всегда есть индивидуальные особенности, и только в процессе живого человеческого общения их можно правильно интерпретировать и учесть, — поясняет Рогачев. — У нас имеется целый штат высокопрофессиональных опытных психологов, и это один из самых ценных активов, которыми располагает служба занятости Санкт-Петербурга.Согласно статистическим данным комитета, более трети от общего числа профориентационных услуг центр оказывает молодежи — возрастным группам от 14 до 18 и от 18 до 29 лет. Первые только выбирают жизненный путь (16 процентов от общего числа профориентационных услуг, оказанных центром в 2018 году), и исследования показывают, что на выбор подростков значительное влияние оказывают предпочтения родителей, тот образ будущего, который они видят для своего чада. Проведенное в прошлом году исследование на тему, как школьники старших классов выбирают образовательную организацию для дальнейшего обучения, показало, что в числе факторов, влияющих на выбор, доля родителей достигает 73 процентов. То есть подростки не сами выбирают то, что нравится, к чему есть склонность, а полагаются на мнение родителей, которые в свою очередь ориентируются на пример успешного родственника или соседа: «Будешь бухгалтером — без работы не останешься».- Это справедливое утверждение, но, возможно, оно сделает обычного бухгалтера из гениального математика, — отмечает Рогачев.Поэтому ежегодно около 17 процентов всех профориентаций психологи и специалисты центра проводят для молодых людей, по тем или иным причинам разочаровавшихся в выбранной профессии. В прошлом году из 13 тысяч человек этой возрастной группы, которые захотели получить консультацию по выбору профессии, 79 процентов оказались неработающими. В этом году за профориентационной услугой обратились уже почти девять тысяч человек в возрасте от 18 до 29 лет.Специалисты подчеркивают: выбор профессии и сферы приложения труда — это личный выбор человека. Если результаты профориентационного исследования совпали с тем, что соискатель ощущает, это его сильно укрепит. Если же результаты не соответствуют ожиданиям, к ним чаще всего отнесутся критически. Однако если консультаций по профессиональному ориентированию будет несколько — в Центре занятости населения, в других учреждениях (есть подведомственная комитету по молодежной политике организация «Вектор» — государственное учреждение, которое целевым образом работает по профориентации молодежи), в вузах и образовательных центрах — и все они будут давать схожие рекомендации, то стоит как минимум задуматься.- Если вы видите, что то, к чему вы готовитесь, чего желаете, расходится с тем, что говорит вам психолог, то необходимо либо сознательно принять имеющиеся риски: что вам быстро надоест, что наступит эмоциональное выгорание, — поясняет Рогачев, — либо еще раз задуматься. Хорошо бы, чтобы каждый, кто выходит на рынок труда и выбирает дело всей жизни, понимал, что это его выбор и его ответственность. Особенно для молодежи.Кстати, эмоциональное выгорание на работе в мае нынешнего года Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) официально признала болезнью. Она определяется как «синдром, возникающий в результате хронического стресса на рабочем месте, с которым не удается справиться» и под таким описанием внесена в каталог Международной классификации болезней (МКБ-11). Однако психологи не советуют «рубить сплеча» и пытаться сменить сферу деятельности кардинально. Даже в том случае, если на прежнем месте работы все не просто не радует, а по-настоящему бесит.- Не стоит сгоряча все бросать. Нужно обязательно учитывать, есть ли у вас определенные обязательства — ипотека, кредиты, маленькие дети, родители на содержании, — объясняет ведущий психолог отделения профессионального обучения, профессиональной ориентации и психологической поддержки АЗН Московского района Валентина Белова. — Однако если человек категорически не хочет работать на прежнем месте, нужно поискать альтернативные варианты смежного характера. Уйти с прежнего места и должности и найти похожую работу, но с меньшей ответственностью или вовлеченностью. Ведь после полной смены сферы деятельности человек вне зависимости от возраста становится молодым специалистом, и не факт, что он сможет заново построить карьеру с нуля и такую, как хочется. Тем более что и новая работа может не понравиться.Если эмоциональное выгорание на работе вас все же настигло, то прежде всего надо проанализировать причины, советует психолог. Возможно, не сложились отношения с коллективом. А возможно, отторжение вызывает не сама профессия, а сопутствующие обязанности. Например, многие из экономистов, нашедших работу в банковской сфере, по факту исполняют обязанности менеджеров по работе с клиентами. И если человек плохо переносит общение с большим количеством посторонних людей, то ему надо не из банка уходить, а искать другую должность, более закрытого характера — от офис-менеджера (там все свои) до специалиста в сфере товарного учета (там только бумажки и цифры).- Сейчас заканчивается та эра, когда в молодости можно было получить образование и потом всю жизнь работать на одном месте, — продолжает Валентина Белова. — Наиболее востребованными останутся те профессии, где робот не может заменить человека, а неквалифицированный труд будет все больше дешеветь. Поэтому сегодня должны учиться все и всегда, весь период трудоспособного возраста.Самое главное, подчеркивают специалисты, к смене профессии и сферы деятельности не надо относиться как к личностному краху: «Я выбрал неправильную работу» или «Я ничего не добился в выбранной сфере». Николай Рогачев приводит в пример своих родителей, которым в 1990-е годы пришлось менять сферу деятельности, «потому что некоторые сферы народного хозяйства прекращали свое существование прямо на глазах». «Не могу сказать, что они несчастные люди», — отмечает он.В подчинении у Рогачева три начальника отделов, которые получали первое образование и опыт работы не в сфере государственного управления; Валентина Белова признается, что ей пришлось поработать в свое время и офис-менеджером, и бухгалтером по первичной документации. Людям, которые не зациклены на своем положении и статусе, новую профессию и себя в этой профессии найти бывает проще, отмечают эксперты. Наиболее показательная категория в этом плане — бывшие военные. Они выходят на пенсию в достаточно молодом возрасте и в 40-45 лет вынуждены приспосабливаться к жизни «на гражданке». Многие идут по наиболее легкому пути и с помощью бывших сослуживцев «оседают» в службах безопасности или кадровых отделах коммерческих компаний. Однако специализированные биржи предлагают им варианты от переводчика до гейм-дизайнера, а в Петербурге проводится переобучение по специальностям «Государственное и муниципальное управление», «Информационные технологии. Базы данных (MS Excel, MS Access, 1С:Предприятие 8)», «Менеджмент организации».За последние два года около половины (44 процента) всех услуг по профориентации было оказано гражданам в возрасте от 29 до 50 лет. В 2018 году таких соискателей было 32 тысячи человек, за семь месяцев текущего года — уже 24 тысячи. Кому-то подойдет самозанятость — сейчас многие пекут торты на заказ, шьют игрушки или одежду, занимаются уборкой квартир. Однако в подобной ситуации ты сам себе и начальник, и подчиненный, и менеджер по продажам, и отдел кадров — не все способны выдержать такую нагрузку. Зато для кого-то остается наиболее важным пунктом позиция в компании, а для кого-то — работа близко к дому или свободный график. Наконец, стоит задать себе еще вот какой вопрос, считает психолог: «Какую часть моей жизни должна занимать работа — ушел и закрыл дверь или готов быть на связи 24 часа?» Ответы на эти и другие вопросы, найденные вместе со специалистом в сфере психологии труда, позволяют сделать выбор более осознанным.Контакт:Санкт-Петербургский портал по профессиональной ориентации граждан http://pkp.r21.spb.ru/Профориентационную консультацию может получить человек любого возраста и статуса в любом районном Агентстве занятости, запись на конкретное время доступна через портал r21.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, напишите ваш комментарий!
Пожалуйста, введите ваше имя

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.